崗位職責：
1、參與制定和完善行政及人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、參與制定和調整行政及人力資源戰(zhàn)略,不斷改進公司的人力資源狀況，滿足公司人才戰(zhàn)略需要；
3、匯總和編制人力資源發(fā)展的年度計劃；
4、負責本部門年度預算和月資金計劃；
5、負責健全公司的部門架構、職能、職位描述、培訓提綱和薪酬設計，并科學調整；
6、負責招聘、培訓、薪酬、績效員工關系等模塊的管理工作；
7、負責員工檔案體系的建立和管理；
8、負責員工關系的管理:包括勞資爭議處理、工傷預防、管控的工作和工傷事后處理與跟進的工作等。
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任職要求：
1、國家正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年-10年人力資源工作經(jīng)歷，3年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家各類勞動法律、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代化人力資源管理體系；
4、熟悉酒店及物業(yè)行業(yè)的人力資源管理；
5、善于制定人力資源戰(zhàn)略及各項管理流程；
6、敏感度較高，頭腦靈活，思維敏捷；
7、善于溝通，協(xié)調，善于團隊建設。
工作地址
秦皇島市昌黎縣黃金海岸金海南路7號
