1.?主持培訓部例會及臨時性會議。2.?按公司有關文件精神指導培訓工作。3.?及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。4.?制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。5.?向培訓師布置各種培訓工作。6.?制訂公司及各個部門培訓的工作程序。7.?建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。8.?了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。9.?統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。10.?及時對下級工作中的爭議做出裁決。11.?制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。12.?定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。13.?向下級授權。14.?按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。15.?受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。16.?巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。17.?掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)。18.?根據(jù)需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。19.?填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。20.?定期向直接上級述職。21.?參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。22.?關心培訓部員工的思想、生活和待遇。培訓要求：?人力資源管理、工商企業(yè)管理、相關法律法規(guī)經(jīng)?
????驗：?3年以上工作經(jīng)驗，三年以上人力資源工作經(jīng)驗技能要求：?有較強的溝通理解協(xié)調組織和學習能力其它技能要求：熟練掌握計算機操作技能
