崗位職責(zé)：1.建立和完善薪酬管理體系和流程，并根據(jù)公司發(fā)展適時提出薪酬體系調(diào)整方案，保持合理性和適用性；2.負(fù)責(zé)員工每月工資的計算及發(fā)放，薪資福利類相關(guān)問題答疑；3.負(fù)責(zé)每月員工社保公積金的增減及相關(guān)基數(shù)的核定調(diào)整；4.負(fù)責(zé)每月員工薪資的調(diào)整及相關(guān)文件的簽字存檔；5.負(fù)責(zé)每月系統(tǒng)中關(guān)于薪酬模塊的人員調(diào)整及薪資調(diào)整，維護(hù)薪酬系統(tǒng)；6.負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)報表的制作；任職條件：1.25-35歲，管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.三年以上大中型企業(yè)人力資源薪酬績效崗工作經(jīng)驗；3.熟練掌握勞動法中的相關(guān)規(guī)定；4.熟悉國家及地方社保公積金及相關(guān)政策的規(guī)定；5.工作原則性強，較強的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，數(shù)據(jù)敏感性和保密意識；6.熟練使用office辦公軟件，尤其是使用Excel等數(shù)據(jù)處理軟件。
