崗位職責(zé)1.?協(xié)助上級建立健全公司入職，離職，異動，檔案管理等人力資源制度建設(shè)；2.?執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3.?負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及其保管，辦理員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等工作；4.?建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊，及時錄入，更新員工的個人信息及資料；5.?協(xié)助上級建立公司的入職培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的追蹤，反饋及評估；6.?負(fù)責(zé)公司員工用退工等工作的綜合管理；7.?負(fù)責(zé)公司員工職稱認(rèn)定及評審等工作的綜合辦理；8.?負(fù)責(zé)公司員工落戶政策的執(zhí)行與辦理；9.收集相關(guān)的政府惠民政策，負(fù)責(zé)對外機構(gòu)的對接，相關(guān)業(yè)務(wù)的申報等工作；10.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。任職條件：1、25-35周歲，專業(yè)不限大學(xué)本科學(xué)歷；2、3年以上人力資源部工作經(jīng)驗，至少1年以上員工關(guān)系崗工作經(jīng)驗；3、?工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強，為人正直，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力；4、?敬業(yè)精神，吃苦耐勞，責(zé)任心強；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；6、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。
