工作職責：1、根據組織的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，調整優(yōu)化組織架構，梳理業(yè)務流程，并跟進信息化系統(tǒng)的調整。2、標桿企業(yè)組織研究，新型組織模式研究及探索。3、根據組織架構和業(yè)務需要，制定所屬業(yè)務線年度人員規(guī)劃和編制。根據年度編制計劃，編制管控思路設計及編制數量的管控；并對部門招聘、競聘、異動流程編制使用進行指導。4、制定并完善組織崗位管理體系，統(tǒng)籌編制崗位說明書，推動崗位價值評估，實現崗位與價值的匹配。5、組織效能診斷、人效提升，人才結構優(yōu)化等。6、提供組織與人才發(fā)展方面的解決方案。7、職位管理，設計建立員工晉升發(fā)展通道及晉升標準和規(guī)則。8、針對特定業(yè)務線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。9、領導安排的其他工作。任職資格:1、本科及以上學歷，技術型公司出身優(yōu)先考慮；熟悉組織設計原理，掌握組織效能評估、人才評估、培訓與發(fā)展相關工具；2、具備公司及行業(yè)的整體系統(tǒng)性思維，邏輯性強，善于溝通表達，主動踏實，推動執(zhí)行力強。3、受過現代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、招聘與OD等方面的培訓。4、在渠道建設、人才識別、組織與人員調整等方面具有豐富的實踐經驗。5、熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件，擅長數據分析。6、具備公司及行業(yè)的整體系統(tǒng)性思維，善于溝通表達、主動踏實、邏輯性強、誠信、有責任心；良好的溝通、協(xié)調、談判能力，極強的抗壓能力和執(zhí)行力。