崗位職責(zé)1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，拓展招聘渠道；4、執(zhí)行招聘甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試、背景調(diào)查及甄別工作；6、建立后備人員選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任心，服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行能力；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷能力，可承受一定的工作壓力；6、有IT、軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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