崗位職責描述：一、?戰(zhàn)略與規(guī)劃?1、協(xié)助董事長研究、制定集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，為集團決策提供合理建議。2、協(xié)助董事長實施集團戰(zhàn)略。3、負責集團戰(zhàn)略執(zhí)行效果的評估。二、?運營體系標準管理1、?負責制定集團整體運營發(fā)展規(guī)劃，構建和持續(xù)完善集團計劃運營管理體系。?2、?負責基于運營計劃管理體系的梳理，規(guī)范集團年度計劃、集團各部門年度工作計劃、集團各部門季度工作計劃層層分解的機制，并注重與項目計劃體系的聯(lián)動。?3、?負責基于項目計劃管理體系的梳理，規(guī)范和明確項目計劃編制、執(zhí)行、監(jiān)控、評估各環(huán)節(jié)的操作流程和指引，并持續(xù)推動項目計劃體系的流程精細化和規(guī)范化工作。4、?負責集團會議管理體系的規(guī)劃、標準制定等工作，并持續(xù)完善。?5、?構建集團經營管理報表體系，牽頭各業(yè)務條線梳理經營管理報表、管理規(guī)范等，并持續(xù)完善。?6、?綜合考慮集團項目管控特點，組織并制定集團知識管理體系，包括對應項目各階段的標準成果體系、專業(yè)案例庫、項目后評估標準等，并牽頭持續(xù)優(yōu)化。?三、?組織績效管理1、?指導人力資源部制定和優(yōu)化集團績效管理辦法。?2、?制定集團各部門的關鍵業(yè)績考核指標，并跟進實施。?3、?組織定期收集、匯總各部門關鍵業(yè)績指標的完成情況并進行打分，分析并提出優(yōu)化調整建議。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，超過10年以上運營管理等工作經驗，?5年以上擔任國際或國內大中型集團企業(yè)核心團隊管理經驗。2、具備良好的專業(yè)職業(yè)操守和誠實，正直，吃苦耐勞和永不放棄的品質。3、具備國際化視野、前瞻性戰(zhàn)略思維、文化包容度和合作靈活度，同時還具備超群的領導力、執(zhí)行力和影響他人的能力，能利用現有的平臺和資源在集團內部發(fā)揮承上啟下的作用，為一線業(yè)務提供堅實的業(yè)務指導和后臺保障；4、具有全面而系統(tǒng)的企業(yè)管理能力、有把握和統(tǒng)籌全局的能力；5、具有優(yōu)秀的綜合領導力素質、扎實的財務知識和經驗；6、具有極強的企業(yè)家精神，能夠快速適應高速變化的市場環(huán)境和一家高速成長型企業(yè)內部的變化，在不斷自我改變和自我提高的同時，為企業(yè)推動高效變革；7、善于團隊建設和人才管理，懂得如何將個人能力轉化為有效組織能力。8、優(yōu)秀的溝通能力，與各級政府，組織，社區(qū)及國內外合作伙伴保持良好的合作關系，具備良好的影響力和聲譽。