1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；3、協(xié)助上級(jí)建立有效的組織機(jī)構(gòu)，制定各部門及崗位職能；4、完善公司各項(xiàng)管理制度；建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊的執(zhí)行6、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，針對(duì)績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系處理，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；7、?為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，?包括但不限于招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作；8、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；9、為員工及時(shí)提供人力資源政策的咨詢、顧問(wèn)服務(wù)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)、2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，以及問(wèn)題觀察與分析能力、邏輯能力、決策能力和緊急應(yīng)變能力。5、有互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先6、有軟件開發(fā)人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先