1．根據(jù)總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令；2．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；3．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；4．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作5．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；6．精通人事行政部門4大體系，熟悉16949生產(chǎn)管理體系，對5S、6S管理嚴格把關。7、制定合理的薪資管理制度，并有效積極實施。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工工作積極性。任職資格：1、本科及以上文化程度、5年及以上相關工作經(jīng)驗；2、熟悉TS16949質(zhì)量管理、ISO14001環(huán)境管理體系優(yōu)先；3、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。公司地址：上海市寶山區(qū)寶安公路2400弄58號
