崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，完成招聘工作；
2、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)周/月度相關(guān)的招聘報(bào)表，分析招聘進(jìn)展情況以及招聘渠道的有效性評估；
3、建立、維護(hù)人事檔案，勞動合同的辦理保管，辦理員工社保、公積金等事宜；
4、協(xié)助相關(guān)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、員工培訓(xùn)、績效管理、文化宣導(dǎo)和員工關(guān)系等；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟練office辦公軟件；
2、兩年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，，精通招聘模塊優(yōu)；
3、熟悉招聘體系和招聘流程；
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、思維靈活，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力；
6、工作細(xì)心，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。
