崗位職責(zé):1、制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，保障區(qū)域內(nèi)各公司在基礎(chǔ)人事管理工作有序開(kāi)展工作；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高區(qū)域內(nèi)各公司的綜合管理水平；?3、能夠有效地組織區(qū)域內(nèi)各公司員工招聘及人員配置、人才儲(chǔ)備、績(jī)效考核等工作；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各公司的人員管理，為公司儲(chǔ)備力量以及負(fù)責(zé)華中區(qū)域員工的監(jiān)督、考核、任用；5、負(fù)責(zé)監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各公司日常人力資源管理工作的開(kāi)展，評(píng)估各公司人力資源管理水平，挖掘及提出人力資源管理存在的實(shí)際問(wèn)題，幫助支持解決問(wèn)題；6、按照總部管理要求，定期匯報(bào)區(qū)域人力資源工作情況及完成本部交辦的其他臨時(shí)性工作。?任職資格:1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備較全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)及相關(guān)的政策、法規(guī)；3、具備較好的應(yīng)變能力和靈活組織能力，能夠較好的處理工作中的突出問(wèn)題；4、具備較好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，可以接受一定程度的出差。