工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人資發(fā)展戰(zhàn)略，確保所轄區(qū)域人資的合理有效配置和供給。通過年度人資分析和盤點適時調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，盤活人資，控制和優(yōu)化人力成本，實現(xiàn)適才適崗。
2、根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀和發(fā)展需求，監(jiān)督和指導(dǎo)所轄區(qū)域人資管理制度的有效實施。
3、參與塑造卓越集團(tuán)公司企業(yè)文化。負(fù)責(zé)建立順暢的溝通渠道和高效的激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，潛能和創(chuàng)造性。及時了解、溝通和解決員工的問題、意見和/或想法，積極聽取、反饋和采納員工合理化建議。受理員工投訴，調(diào)查分析后與相關(guān)部門及時溝通和解決。
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人資部門全面日常管理工作。包括但不限于：
1）工作分析、制定崗位說明書與定崗定編工作，協(xié)助集團(tuán)公司管理層根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要設(shè)計集團(tuán)公司組織架構(gòu)并適時提出修改方案。
2）?制定所轄區(qū)域現(xiàn)階段和未來人資需求計劃。大力開發(fā)適合本集團(tuán)的招聘渠道，組織人員招聘。
3）?收集所轄區(qū)域市場薪酬和集團(tuán)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助集團(tuán)總部編制調(diào)整年度薪資調(diào)整方案。
4）?組織所轄區(qū)域員工工作績效考核，并及時跟蹤、反饋考核結(jié)果，處理員工對考核結(jié)果的申訴。
5）?通過推行績效管理確定和開發(fā)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，定期組織個崗位員工培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)提升員工核心技能和競爭力，促進(jìn)人資增值。
6）?處理勞動合同相關(guān)事宜及重大勞動爭議。
5、負(fù)責(zé)所轄去預(yù)約日常人資部門內(nèi)部管理工作。制定每月每季度和年度工作目標(biāo)和各項工作的時間節(jié)點，將人資部門工作計劃分解到城市總部，并監(jiān)督和確保計劃按時高質(zhì)量。
6、培養(yǎng)和提高所轄區(qū)域人資部門整體團(tuán)隊的綜合素質(zhì)和能力以實現(xiàn)部門整體工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和不斷提升。?及時考核和溝通下屬員工工作表現(xiàn)及工作完成狀況。
7、參與所轄區(qū)域內(nèi)部組織管理工作。為配合、支持、推動公司變革、創(chuàng)新和發(fā)展及時發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，適時為日常組織管理工作提供合理化建議并協(xié)助集團(tuán)公司管理層解決問題。
8、根據(jù)集團(tuán)公司需要，參與集團(tuán)公司重大人事決策。
9、定期組織收集有關(guān)人資招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)和各地勞動法律法規(guī)等方面的市場信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
10、需要時，代表集團(tuán)公司與政府及其他相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。
11、完成集團(tuán)公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人資工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗
3、具備人資相關(guān)法律知識，極強的協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行力
4、持有人力資源管理師或同等級別人資相關(guān)證書
5、工作地點在無錫或蘇州，能適應(yīng)短途出差