1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);7、領導交辦的其他事情。任職資格:1、大專以上學歷,專業(yè)不限;2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。工作時間:1、8:30-11:30?13:00-18:00;周末雙休。2、國家法定節(jié)假日正常休息。福利待遇:1、按法定節(jié)假日休假,周末雙休;2、為員工生日組織生日會;3、員工每月舉行一次免費聚餐、戶外拓展的活動;4、為優(yōu)秀、業(yè)績突出員工免費提供外出旅游。薪資待遇:1.包住宿,公司附近小區(qū),步行10分鐘可到公司,交通便利(冰箱、熱水器、空調、電視、有大客廳、廚房可做飯,拎包即可入?。?.提供富有競爭力的薪酬,年底有獎金,完善的年度調薪機制3.健全的培訓體系及晉升激勵機制,為您的職業(yè)生涯發(fā)展提供有力的支持;