1，熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善部門各項(xiàng)工作。
2，完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。
3，制定培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作和規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督工作。
4，制定公司管理規(guī)章制度，督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5，安排行政日常工作，處理好相關(guān)部門的工作要求。
6，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1，對人力資源管理各個職能模塊均能有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
2，熟悉國家，地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機(jī)制，保險福利待遇，培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3，有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神，執(zhí)行能力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條例性好。
4，針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)。
5，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的親和力。
