崗位職責(zé)：1、配合人事經(jīng)理進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的崗位說(shuō)明書；2、協(xié)助上級(jí)完善集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，實(shí)施招聘工作，收集、儲(chǔ)備人力資源信息；3、負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；4、主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；6、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；7、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議與行政文檔；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。任職要求：1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；4、沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有愛心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、能夠服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
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