崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求,建立和完善培訓(xùn)體系;
2、分析培訓(xùn)需求,設(shè)計總體課程框架,編制年度培訓(xùn)項目計劃和費用預(yù)算,跟蹤計劃有效實施;
3、組織培訓(xùn)項目和課程的開發(fā),整合與調(diào)動滿足業(yè)務(wù)發(fā)展所需各項培訓(xùn)資源;
4、根據(jù)公司培訓(xùn)需求,組建管理培訓(xùn)團隊;
5、負責培訓(xùn)結(jié)果的分析,做好培訓(xùn)評估報告、培訓(xùn)檔案資料、員工培訓(xùn)記錄等工作,進行培訓(xùn)效果評估反饋及實施改進工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,30-40歲,5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗、2年以上集團公司培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、對培訓(xùn)體系的建立和實施有系統(tǒng)全面的認識以及實操積累,能自行開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課程;
3、對人力資源管理工作有全局性認識,能有效協(xié)作人力資源各項工作;
3、具備較強組織策劃能力、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、熱愛培訓(xùn),抗壓能力強,有創(chuàng)新精神。