崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3.員工關(guān)系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動糾紛預警與處理等；
4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
5.領(lǐng)導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神
崗位要求：
1.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2.負責過中大型企業(yè)招聘事宜
3.熟悉各項招聘業(yè)務(wù)
