任職要求：1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;2.3年以上績(jī)效與薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)公司及工程公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字處理能力，熟悉各類(lèi)公文的處理，工作細(xì)致認(rèn)真、熱情、積極主動(dòng)；4.執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳，保密意識(shí)強(qiáng)；崗位職責(zé)：?績(jī)效工作1.協(xié)助人力資源總監(jiān)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；2.根據(jù)人薪酬制度政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；??3.熟悉薪酬體系和績(jī)效體系的建設(shè)，能根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)相應(yīng)薪酬和考核方案。培訓(xùn)工作1.培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在問(wèn)題及改進(jìn)的措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)；2.建立員工培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)罰政策等進(jìn)行對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)管理；3.對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息；
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