崗位職責：1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據企業(yè)的現有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門?發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;8.完成每年春季校招工作任職要求：1.人力資源管理或者相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;2.具備2年以上招聘工作經驗3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;5.具備醫(yī)療大健康行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；6.具備外埠招聘經驗優(yōu)先考慮。