1、根據(jù)招聘需求，擬定招聘計劃，制作崗位說明書，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；2、進行簡歷篩選、電話通知、人才測試、面試、甄選、錄用等工作；3、跟蹤評估人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；4、負責(zé)部分員工關(guān)系工作（如：入離職辦理；勞動合同的簽訂等）；5、參與員工活動的組織，協(xié)助推動企業(yè)文化的建設(shè)；6、協(xié)助經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、為人誠信、有良好的職業(yè)操守，工作主動、作風(fēng)嚴謹，富有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神；3、具有較好的內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力、較強的外部公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力；4、熟練使用windows辦公軟件，對Excel的使用要精通；5、有IT行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。