1．全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調(diào)整等做相應修訂；
3．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4．建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
6．負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
7．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
8．負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
9．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；
10．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
11．組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；?12．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；?13．及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；
14．嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；
15.負責每月考勤及薪資計算工作，兼顧公司行政類工作。