崗位職責(zé)：1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；4、配合完成年度人力資源項(xiàng)目運(yùn)作并依據(jù)業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的執(zhí)行方案；5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；參與業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能；6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。?????????????????????????????????????????????????????????????????????崗位要求：1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司?HRG/HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源的流程體系；在績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考；3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；???????????????????????????4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維、用戶思維、產(chǎn)品思維；???????????????????????????????????????????????????????????5、熟練書使用各類辦公軟件。
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