一、行政管理
1、 負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、 收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據；
3、 建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
4、 起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
5、 負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統(tǒng)計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
6、 負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
7、 負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；
8、 負責組織員工企業(yè)文化活動；
9、 負責公司名片、廣告制作，公司網站的維護；
10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續(xù)；
11、 完成領導交辦的其他工作。
二、人事管理
1、 負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行；
2、 嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性；
3、 協助各部門制訂崗位定員定編工作；
4、 負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；
5、 負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
6、 對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況；
7、 負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
8、 搞好部門內部協作；
9、 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、?熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經驗。
2、?抗壓能力及適應能力強。
3、?具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力。
4、?敬業(yè)、極強的責任心、正直。
5、?具有1年以上人事行政工作經驗。