1、?負責根據(jù)年度編制制定招聘計劃并進行招聘組織和實施?
2、?負責人才配置優(yōu)化、保障骨干員工的穩(wěn)定性，推動人才留存計劃??
3、?負責公司的薪資及個稅的核算，人力資源成本分析
4、建立并完善公司的人力資源及行政管理體系，并監(jiān)控、指導管理制度、流程執(zhí)行到位；
5、負責建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，開展公司各項團隊建設(shè)工作；
6、防范勞資風險,公司勞資糾紛、勞動關(guān)系等相關(guān)事務。
7、?及時處理公司管理過程中的人事行政類問題及相關(guān)外聯(lián)事務；
8、?完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)事務。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；有醫(yī)療器械公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。