一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才；2、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘分析；3、辦理員工入職、離職、調(diào)崗、解聘等手續(xù)；4、為員工辦理五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)勞動(dòng)年檢、人事檔案管理等工作；5、統(tǒng)計(jì)考勤，上報(bào)考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；6、制定公司新人培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。二、任職資格1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊工作；4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)；5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。
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