一、崗位職責：
1、充分熟悉公司辦公管理系統(tǒng)的功能及操作流程；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程的系統(tǒng)化實現(xiàn)和實施；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理系統(tǒng)化實現(xiàn)；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃完成，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系系統(tǒng)化；
5、實現(xiàn)人事工作系統(tǒng)化、流程化，實時優(yōu)化完善人事工作節(jié)點，做到既是人事系統(tǒng)的需求分析又是應用者；
6、組織實施員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、差假、調(diào)動、考查、推薦、保險等勞動人事系列化基礎管理工作；
7、負責組織實施員工績效考核工作，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責組織制定和實施員工培訓計劃；配合部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育工作；協(xié)助完善員工薪酬福利體系；
二、任職條件：
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；?????????????
2、工作認真細致，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)和人力資源管理工作流程；?????
三、福利待遇
1、獨特的人才快速提升通道，特崗特薪；
2、嚴格按照國家規(guī)定和地方勞動法規(guī)執(zhí)行節(jié)假日及參保（繳納五險一金）；
3、免費提供住宿（兩人標間）；
4、高標準餐廳，提供餐補，餐廳食品全部自供，保障食品安全；
5、實行電話及手機費定額報銷；
6、每年為員工進行健康體檢；不定期舉辦形式多樣的員工活動；