一、崗位職責:
1、充分熟悉公司辦公管理系統(tǒng)的功能及操作流程;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程的系統(tǒng)化實現(xiàn)和實施;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理系統(tǒng)化實現(xiàn);
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃完成,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系系統(tǒng)化;
5、實現(xiàn)人事工作系統(tǒng)化、流程化,實時優(yōu)化完善人事工作節(jié)點,做到既是人事系統(tǒng)的需求分析又是應用者;
6、組織實施員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、差假、調(diào)動、考查、推薦、保險等勞動人事系列化基礎管理工作;
7、負責組織實施員工績效考核工作,并不斷改進考核指標,完善考核機制;負責組織制定和實施員工培訓計劃;配合部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育工作;協(xié)助完善員工薪酬福利體系;
二、任職條件:
1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;?????????????
2、工作認真細致,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)和人力資源管理工作流程;?????
三、福利待遇
1、獨特的人才快速提升通道,特崗特薪;
2、嚴格按照國家規(guī)定和地方勞動法規(guī)執(zhí)行節(jié)假日及參保(繳納五險一金);
3、免費提供住宿(兩人標間);
4、高標準餐廳,提供餐補,餐廳食品全部自供,保障食品安全;
5、實行電話及手機費定額報銷;
6、每年為員工進行健康體檢;不定期舉辦形式多樣的員工活動;