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人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴

金華比奇網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
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薪資3萬-5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-15
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·金華 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-25 外語要求: 不限
工資待遇: 3萬-5萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
工作職責:1、??部門架構(gòu)調(diào)整規(guī)劃及實施;2、??通過人員招聘和新人落地計劃的執(zhí)行,提升招聘速度和質(zhì)量,保持團隊成長性。3、??挖掘業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)需求,協(xié)助組織并落實。4、??對實際業(yè)務(wù)發(fā)展需求進行人才盤點、崗位梳理、崗位飽和度調(diào)查,為干部日常管理工作提供建議及方案,幫助部門經(jīng)理梳理未來的業(yè)務(wù)方向、全方位的判斷人才;5、??結(jié)合核心人員個體關(guān)注,發(fā)現(xiàn)問題,有效解決,改善和提升團隊整體組織力,幫助團隊健康運作。6、通過搭建團隊交流平臺和團隊建設(shè)和文化活動的豐富,提升員工的幸福感和歸屬感.7、有效解決員工流失率問題,并成功推行與落地;8、明確業(yè)務(wù)部的績效總目標,分解目標至各部門和崗位,設(shè)計各部門、各關(guān)鍵崗位的KPI關(guān)鍵績效指標,形成各關(guān)鍵崗各編的目標責任書;崗位要求:1、有強烈的責任感;2、強溝通能力和寫作能力;3、較強抗壓能力;4、有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源方面工作經(jīng)驗優(yōu)先;
公司堅持以客戶需求為導(dǎo)向,以研發(fā)創(chuàng)新為動力,以品牌和專業(yè)為核心,以企業(yè)文化建設(shè)為手段,將公司建設(shè)成為技術(shù)領(lǐng)先、觀念領(lǐng)先、管理領(lǐng)先、效益領(lǐng)先,具有行業(yè)最強競爭力、品牌號召力大、專業(yè)化水平高、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代IT企業(yè)。
????1、以客戶需求為導(dǎo)向:堅持以客戶需求為出發(fā)點,發(fā)揮多年積累的科研開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)勢,始終聚焦客戶,忠誠服務(wù)和輔佐于客戶,堅持與客戶雙贏的理念,不斷擴大行業(yè)占有率,拓展新的贏利點。
????2、以研發(fā)創(chuàng)新為動力:堅持持續(xù)創(chuàng)新,堅持追求卓越,立足完善專業(yè)平臺和研發(fā)新產(chǎn)品,倡導(dǎo)不斷學(xué)習,掌握最新技術(shù),不斷開發(fā)出新功能和新產(chǎn)品,以滿足客戶的需要。堅持觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新,大力提高平臺系統(tǒng)的競爭力,以最好的質(zhì)量和最高的效率保持企業(yè)的生命力,鞏固和保持在行業(yè)的領(lǐng)先地位,推動企業(yè)發(fā)展。
????3、以品牌經(jīng)營和專業(yè)形象創(chuàng)建為核心:品牌經(jīng)營和專業(yè)形象創(chuàng)建是公司發(fā)展的中心工作,用規(guī)范化、流程化來保證公司的管理運作,用技術(shù)創(chuàng)新帶動產(chǎn)品的升級換代,用優(yōu)質(zhì)服務(wù)來增強客戶的忠誠度,不斷增強危機意識,繼續(xù)貫徹全員參與、全員經(jīng)營的思想,構(gòu)建激情、高效、快樂和創(chuàng)新的團隊,堅持品牌經(jīng)營和專業(yè)形象創(chuàng)建的“雙腳”戰(zhàn)略,強調(diào)始終以客戶為中心,從產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)保障和服務(wù)上保證客戶滿意。
????4、以企業(yè)文化建設(shè)為手段:以流程機制建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)為主線,逐步構(gòu)建一支追求卓越,高效協(xié)作,快樂工作,人文關(guān)愛,永葆創(chuàng)業(yè)激情,持續(xù)創(chuàng)新的團隊。
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