崗位職責(zé)：一、修訂本單位人力相關(guān)管理制度及推動落地1.依據(jù)制度管理的要求，維護(hù)、擬定人力相關(guān)管理制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件，并負(fù)責(zé)宣貫落實(shí)。二、培訓(xùn)管理1.根據(jù)公司各職能中心及項目部培訓(xùn)需求，擬定公司年度培訓(xùn)計劃表，落實(shí)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合練兵。2.根據(jù)培訓(xùn)計劃每月跟進(jìn)實(shí)施情況，并對培訓(xùn)進(jìn)行整體評分，并提交《月度培訓(xùn)計劃跟蹤表》，同時收集保管培訓(xùn)考核相關(guān)資料。三、人才梯隊培養(yǎng)1.根據(jù)控股公司人才梯隊培養(yǎng)方案，制定本公司人才梯隊培養(yǎng)計劃并每月跟進(jìn)落實(shí)，同時收集后備人才學(xué)習(xí)資料及存檔工作。四、人事管理1.根據(jù)人事管理制度，辦理新員工入職手續(xù)，并及時更新、維護(hù)員工基礎(chǔ)信息，定期提交花名冊。2.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、終止及勞動備案、年檢等工作。3.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正測評與考核，并收集員工轉(zhuǎn)正、離職、異動等資料存檔工作。4.負(fù)責(zé)辦理員工“五險一金”的申報、計算、繳納、對賬、年檢手續(xù)等。五、薪酬績效管理1.負(fù)責(zé)公司所有員工/農(nóng)工考勤管理及薪酬的核算，工資表制作。2.負(fù)責(zé)優(yōu)化績效考核方案，通過領(lǐng)導(dǎo)審核，每雙月實(shí)施階段性績效考核核算工作，12月30日前完成各部門績效獎金計算工作。任職要求：經(jīng)????驗3年以上工作經(jīng)驗；2年以上本單位從業(yè)經(jīng)驗。知識1.掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理等知識；?2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。技能1.熟練掌握常用office辦公軟件操作及相關(guān)的e-hr軟件；素質(zhì)1.細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，準(zhǔn)確把握公司方針政策；?2.熟悉公司業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、人員配置，提供人員狀況分析、人才選拔意見和建議；3.善于團(tuán)隊協(xié)作、團(tuán)隊建設(shè)，通過工作提升團(tuán)隊凝聚力。4.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；5.很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；3.責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
