【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動組織變革與創(chuàng)新，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；3、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造；4、參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；5、管理高管人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度；6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)?！緧徫灰蟆?、10年以上人力資源六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉集團(tuán)層次的人力資源管理工作,?至少有2個(gè)人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷；3、精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源體系設(shè)計(jì)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、素質(zhì)模型開發(fā)等；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、出色的協(xié)調(diào)溝通能力和人際關(guān)系處理能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，邏輯清晰嚴(yán)密，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向。
