崗位職責(zé):1、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;2、完善招聘流程、拓展招聘渠道、評估招聘效果,通過各種方法滿足公司人員需求;3、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,針對不同層級人員制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,解決工作問題,提高崗位技能,激發(fā)工作熱情;4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定激勵(lì)考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理。?任職要求:1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),且有二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與考核模塊且有比較豐富的經(jīng)驗(yàn);3、有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力;4、有極強(qiáng)的工作主動(dòng)性、條理性及抗壓性,具備獨(dú)立開展工作的能力;5、熟練使用word、excel、ppt等常用辦公軟件6、年齡在28-35歲之間。