崗位職責(zé):1、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,執(zhí)行甄選、面試等招聘工作,完成人員招聘計(jì)劃;2、?充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求;3、?對(duì)現(xiàn)有招聘渠道實(shí)施維護(hù)并進(jìn)行拓展;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;4、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂,辦理員工入離職、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等手續(xù);5、?負(fù)責(zé)員工人事檔案及花名冊(cè)的建立和管理;6、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、?大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力;3、?工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),能夠獨(dú)立完成模塊工作,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、?熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;??5、?熟練操作office辦公軟件;