1、?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、?根據(jù)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3.、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。4、?負責實施招聘、薪酬、績效等人力各項工作并落實。5、?完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、?負責制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。7、?對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。任職資格：1、上海戶籍、本科及以上學歷者，35-45歲；人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)；2、5-6年以上人力資源從業(yè)經驗，兩年以上人力資源經理工作經驗；接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓；3、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及較強的人際交往能力和溝通協(xié)調能力；?4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。