1、負(fù)責(zé)參與制定子公司的人力資源策略;?2、建立并完善子公司人力資源管理體系,配合總部制定和完善子公司人力資源管理制度;?3、向公司高層決策者提供子公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,匯報(bào)各階段人力工作情況,并致力于提高子公司的綜合管理水平;?4、負(fù)責(zé)子公司人力資源管理、績(jī)效考核、組織培訓(xùn)、員工關(guān)系、活動(dòng)組織等相關(guān)工作;?5、完成總部臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。?任職資格:?1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,25歲-35歲;?2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;?4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;?5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。