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子公司人力資源總監(jiān)

北京以薩技術(shù)股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-15
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 青島-黃島區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-10-30 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 通訊補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金
1、負(fù)責(zé)參與制定子公司的人力資源策略;?2、建立并完善子公司人力資源管理體系,配合總部制定和完善子公司人力資源管理制度;?3、向公司高層決策者提供子公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,匯報(bào)各階段人力工作情況,并致力于提高子公司的綜合管理水平;?4、負(fù)責(zé)子公司人力資源管理、績(jī)效考核、組織培訓(xùn)、員工關(guān)系、活動(dòng)組織等相關(guān)工作;?5、完成總部臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。?任職資格:?1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,25歲-35歲;?2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;?4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;?5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
北京以薩技術(shù)股份有限公司專(zhuān)注于大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)及人工智能領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。圍繞認(rèn)知型智慧城市的運(yùn)行管理,推出多款面向立體化治安防控、交通管理、安全生產(chǎn)監(jiān)管等領(lǐng)域的技術(shù)與平臺(tái)服務(wù)。作為公安視頻大數(shù)據(jù)深度應(yīng)用解決方案領(lǐng)軍者,以薩針對(duì)刑偵、情報(bào)、反恐、交通管理等多方面的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和實(shí)戰(zhàn)需求,推出了技術(shù)領(lǐng)先、性能優(yōu)異的實(shí)戰(zhàn)型系列產(chǎn)品,重點(diǎn)應(yīng)用于視頻大數(shù)據(jù)挖掘、車(chē)輛人員特征實(shí)時(shí)分析、多維研判、目標(biāo)追蹤、交通管控、動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別等領(lǐng)域。技術(shù)指標(biāo)、性能參數(shù)居業(yè)界龍頭地位,應(yīng)用成果多次獲公安內(nèi)參、人民公安報(bào)頭版頭條刊發(fā),央視朝聞天下等多家權(quán)威媒體關(guān)注報(bào)道,相關(guān)產(chǎn)品在山東、廣東、安徽等近二十個(gè)省成熟應(yīng)用。以薩致力于讓計(jì)算機(jī)認(rèn)知并理解世界,開(kāi)啟數(shù)據(jù)科技無(wú)盡智慧能量服務(wù)于認(rèn)知型智慧城市的運(yùn)行管理。憑借領(lǐng)先的技術(shù)方案和優(yōu)異的實(shí)戰(zhàn)性能,革命性地激發(fā)大數(shù)據(jù)生產(chǎn)力,為維護(hù)國(guó)家公共安全和社會(huì)生產(chǎn)安全作出貢獻(xiàn)。
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