崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作；3、及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有招聘信息平臺，定期發(fā)布、更新招聘信息；4、拓展招聘渠道，建設(shè)和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道；5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；6、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；7、協(xié)助進(jìn)行人力資源需求統(tǒng)計(jì)及分析，建立和完善公司招聘流程和招聘體系；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1、2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；4、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力；