崗位職責(zé)：1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施；2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件；5、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織部門經(jīng)理分解實施董事會決議；6、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題；8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。任職要求：1、能夠正確理解公司管理理念，忠誠保持與公司價值觀一致，帶著公司使命完成日常工作；2、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會動能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；4、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；5、8年以上管理經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)（100-300人）管理經(jīng)驗；6、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
