崗位職責1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定規(guī)劃，并按計劃做好人力資源配置和儲備；2、招聘：根據(jù)公司招聘計劃，完成招聘任務(wù)；3、培訓：建立與完善公司培訓體系、培訓制度、相關(guān)流程；協(xié)助公司領(lǐng)導創(chuàng)建公司的核心競爭力；4、薪酬績效：組織開展公司績效考核，制定并推行有效的激勵政策；5、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系：推行公司企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的認可度，建立有效的溝通途徑，收集和處理員工意見與建議，并適時向領(lǐng)導反饋。6、部門內(nèi)部管理與規(guī)范：公司人力資源制度的建立與完善，流程的設(shè)計與優(yōu)化；進行團隊建設(shè)及員工的培養(yǎng)；監(jiān)督、指導、考核制度的執(zhí)行情況。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源2年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學習能力。