崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)公司會議、接待、檔案等各類行政事務(wù)的管理安排；
4、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的詢價、采購；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；負(fù)責(zé)公司及各個業(yè)務(wù)單元招聘、培訓(xùn)及績效考核等相關(guān)工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、配合其他各部門各項(xiàng)事務(wù)的辦理；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源各大模塊；
2、有豐富扎實(shí)的人事行政實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、工作效率高，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力和抗壓能力。