崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行事業(yè)部下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。?2、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。?3、負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。4、負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。?5、負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的培訓(xùn)。?6、負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。?7、負(fù)責(zé)事業(yè)部宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。8、?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求：1、年齡30歲以上，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?2、具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證優(yōu)先；?3、精通人力資源六大模塊，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有獨(dú)到見(jiàn)解；?4、形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；?5、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力；?6、具有物業(yè)公司同職經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和行政事務(wù)管理能力。