崗位職責(zé)
??1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常事務(wù)的處理，涉及：?jiǎn)T工績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、招聘管理、用工合同管理、辭職與辭退等
??2、負(fù)責(zé)優(yōu)化起草公司規(guī)則制度的完善，例：考勤制度、互助基金管理辦法、員工獎(jiǎng)懲制度、公車私用管理辦法；
??3、招聘計(jì)劃；企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出計(jì)劃
??4、職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析，通過(guò)對(duì)工作任務(wù)的分解，根據(jù)不同的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)為不同的職務(wù)，規(guī)定每個(gè)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工
作條件、工作作用等。
??5、為員工做職業(yè)規(guī)劃；根據(jù)員工個(gè)人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀等特點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合組織的需要，為員工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)
展的計(jì)劃，并為之不斷開發(fā)員工的潛能；
?6、績(jī)效管理；通過(guò)考核員工工作績(jī)效，及時(shí)作出信息反饋，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步提高和改善員工的工作績(jī)效；
?7、培訓(xùn)與開發(fā)；通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能；
?8、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書的建設(shè)，流程建設(shè)、優(yōu)化，企業(yè)文化的建設(shè)?；
?9、公司的資產(chǎn)管理工作
10、組織策劃活動(dòng)，如：公司年慶、擴(kuò)展訓(xùn)練、部門聚餐、跨年晚會(huì)、羽毛球比賽等.
任職要求：
1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、兩年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)?，熟悉勞動(dòng)法。
3、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力
福利待遇：
1、提供住宿；
2、每年公司組織旅游聚餐活動(dòng)；
3、購(gòu)買社保，享受國(guó)家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利；
4、年終獎(jiǎng)金。