崗位職責(zé):1.?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行，招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2.?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3.?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4.?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。5.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.?建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。7.?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。8.?對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9.?負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機(jī)制。10.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。11.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。12.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。13.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。14.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。15.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。16.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。?17.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。?18.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。?任職資格:1.?熟悉國家勞動法律、法規(guī)，熟悉企業(yè)人資以及企業(yè)的行政、后勤和日常管理。2.?具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)及摧進(jìn)能力；具有良好的溝通能力，很強(qiáng)的責(zé)任感，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，文字表達(dá)能力。3.?具有相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上。4.?人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。