崗位職責:
1、 負責公司招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、員工福利等日常管理工作；
2、 負責制定行政管理制度，負責公司相關(guān)行政文件的起草及文件資料的報送，減少制度的漏洞；
3、 根據(jù)公司經(jīng)營目標及各部門需求，提出合理的人員配置計劃、薪酬設(shè)計、績效考核辦法的制定
4、 能協(xié)調(diào)員工關(guān)系，做好員工的溝通工作，避免員工糾紛；
5、 負責員工培訓、晉升晉級的組織管理工作；
6、 負責公司企業(yè)文化、管理體系建設(shè)和完善；
7、 負責審核每月工資、離職單、請休假單據(jù)、匯報單等，確保審核的準確性；
8、 負責領(lǐng)導安排的其他工作；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)；
2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、有良好的的羅輯思維能力、極強的組織管理能力和執(zhí)行能力；
4、具有較強的溝通能力強和團隊合作精神；
5、有薪酬、考核、招聘的管理與技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、等相關(guān)培訓經(jīng)歷；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7、對企業(yè)文化和團隊成員認同，能夠與團隊成員良好配合；包容性強，能接納新思想、新事務，并能很好地接受新挑戰(zhàn)；
