崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌店鋪招募、人員管理、薪酬福利及員工關(guān)系等工作;2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的落地及區(qū)域店鋪管理層人員規(guī)劃;3、建立和維護(hù)終端招募渠道,并對(duì)招聘渠道的有效性進(jìn)行評(píng)估;4、組織和開展校園招聘工作,開拓校企合作項(xiàng)目,保持良好的合作關(guān)系;5、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況并進(jìn)行分析和調(diào)整,確保終端薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;6、完善和調(diào)整終端薪酬福利方案,使得薪酬制度更具有激勵(lì)性;7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的績效評(píng)估及人員發(fā)展規(guī)劃;8、完成直線上級(jí)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷;2、5年及以上零售行業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通能力;性格開朗,較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);4、在員工招募和薪酬福利模塊具有較強(qiáng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。