上海旭高時(shí)裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），旗下運(yùn)營(yíng)唯一男裝品牌摩高。公司注冊(cè)資本2億元。目前公司將運(yùn)營(yíng)總部設(shè)在杭州。
????時(shí)尚、個(gè)性是摩高品牌的顯著特征，目前已經(jīng)基本形成了“簡(jiǎn)約時(shí)尚”、“潮流時(shí)尚”、“優(yōu)雅商務(wù)”等產(chǎn)品系列風(fēng)格。經(jīng)過多年努力，公司已打造出一張由500多家店鋪組成的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。目前，公司已經(jīng)分別在杭州、廣州、沈陽、成都、鄭州、金華設(shè)立了全資子公司或辦事處，市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)各地?！澳Ω摺逼放圃@“中國(guó)***休閑裝設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”、“中國(guó)著名商標(biāo)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
????“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”一直是公司引人、留人、用人的出發(fā)點(diǎn)。公司通過構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效考核體系、積分累進(jìn)器等對(duì)員工進(jìn)行360度考核，確保優(yōu)秀人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮和肯定。為了在員工中宣揚(yáng)“孝”文化，公司特意為員工家屬發(fā)放“孝工資”，讓員工家人也感受到企業(yè)的溫暖。未來3年，公司將以上市為發(fā)展目標(biāo)，繼續(xù)提升管理水平，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，為實(shí)現(xiàn)“打造中國(guó)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍品牌”而不懈努力。
????一、企業(yè)理念：家庭化、學(xué)?；④婈?duì)化
????“家庭化、學(xué)?；?、軍隊(duì)化”是上海旭高時(shí)裝有限公司的管理理念。
????1、家庭化。為了打造溫馨、活力的大家庭，企業(yè)積極構(gòu)建多維度的福利體系，打造行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，培養(yǎng)企業(yè)親和人性的人文關(guān)懷。
????2、學(xué)?；榱吮ＷC員工成長(zhǎng)，員工進(jìn)入公司都安排一位師傅，照料、指導(dǎo)員工工作和生活；建立干部?jī)?chǔ)備制度，儲(chǔ)備人才針對(duì)性帶教；擁有系統(tǒng)的員工的能力素質(zhì)模型，科學(xué)評(píng)估、指導(dǎo)員工發(fā)展；建立系統(tǒng)的職業(yè)生涯通道，清晰發(fā)展方向等。
????3、軍隊(duì)化。為了保障企業(yè)的有序、健康發(fā)展，公司設(shè)計(jì)制定了系統(tǒng)完善的制度體系和嚴(yán)格的人才篩選機(jī)制，促使企業(yè)成為團(tuán)結(jié)一致、執(zhí)行力強(qiáng)、敢打勝仗的鐵軍。
????二、人才梯隊(duì)職業(yè)發(fā)展雙通道：
????1、管理通道：?jiǎn)T工—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—總監(jiān)
????2、技術(shù)通道：初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—資深
????三：薪酬福利體系：
????為打造溫馨、活力的家文化，公司為員工提供大量的職業(yè)培訓(xùn)，輕松愉快的工作氛圍，多層次的薪酬福利。
????1、薪資每年上調(diào)，達(dá)到行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)力水平。
????2、學(xué)歷津貼、工齡工資。
????3、假日福利。
????4、五險(xiǎn)一金。
????5、午餐補(bǔ)貼。
????6、春節(jié)12天帶薪假。
????7、實(shí)行雙休。
????8、健康體檢
????9、月生日會(huì)
????10、六一親子活動(dòng)
????11、感恩孝順基金
????12、每周水果日
????13、高溫送清涼等20項(xiàng)物質(zhì)和精神幸福工程
????四、公司地址及聯(lián)系方式：
????1、地????址：杭州市江干區(qū)九和路東方電子商務(wù)園10幢5樓。
????2、聯(lián)系電話：0571-28801127??吳小姐

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