上海旭高時裝有限公司（以下簡稱“公司”），旗下運營唯一男裝品牌摩高。公司注冊資本2億元。目前公司將運營總部設(shè)在杭州。
????時尚、個性是摩高品牌的顯著特征，目前已經(jīng)基本形成了“簡約時尚”、“潮流時尚”、“優(yōu)雅商務(wù)”等產(chǎn)品系列風格。經(jīng)過多年努力，公司已打造出一張由500多家店鋪組成的營銷網(wǎng)絡(luò)。目前，公司已經(jīng)分別在杭州、廣州、沈陽、成都、鄭州、金華設(shè)立了全資子公司或辦事處，市場網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地。“摩高”品牌曾獲“中國***休閑裝設(shè)計獎”、“中國著名商標”等榮譽稱號。
????“員工是企業(yè)最寶貴的財富”一直是公司引人、留人、用人的出發(fā)點。公司通過構(gòu)建科學(xué)的績效考核體系、積分累進器等對員工進行360度考核，確保優(yōu)秀人才的價值得到充分發(fā)揮和肯定。為了在員工中宣揚“孝”文化，公司特意為員工家屬發(fā)放“孝工資”，讓員工家人也感受到企業(yè)的溫暖。未來3年，公司將以上市為發(fā)展目標，繼續(xù)提升管理水平，引進和培養(yǎng)高層次人才，為實現(xiàn)“打造中國時尚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍品牌”而不懈努力。
????一、企業(yè)理念：家庭化、學(xué)?；?、軍隊化
????“家庭化、學(xué)?；?、軍隊化”是上海旭高時裝有限公司的管理理念。
????1、家庭化。為了打造溫馨、活力的大家庭，企業(yè)積極構(gòu)建多維度的福利體系，打造行業(yè)內(nèi)具備競爭力的薪酬，培養(yǎng)企業(yè)親和人性的人文關(guān)懷。
????2、學(xué)校化。為了保證員工成長，員工進入公司都安排一位師傅，照料、指導(dǎo)員工工作和生活；建立干部儲備制度，儲備人才針對性帶教；擁有系統(tǒng)的員工的能力素質(zhì)模型，科學(xué)評估、指導(dǎo)員工發(fā)展；建立系統(tǒng)的職業(yè)生涯通道，清晰發(fā)展方向等。
????3、軍隊化。為了保障企業(yè)的有序、健康發(fā)展，公司設(shè)計制定了系統(tǒng)完善的制度體系和嚴格的人才篩選機制，促使企業(yè)成為團結(jié)一致、執(zhí)行力強、敢打勝仗的鐵軍。
????二、人才梯隊職業(yè)發(fā)展雙通道：
????1、管理通道：員工—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—總監(jiān)
????2、技術(shù)通道：初級—中級—高級—資深
????三：薪酬福利體系：
????為打造溫馨、活力的家文化，公司為員工提供大量的職業(yè)培訓(xùn)，輕松愉快的工作氛圍，多層次的薪酬福利。
????1、薪資每年上調(diào)，達到行業(yè)極具競爭力水平。
????2、學(xué)歷津貼、工齡工資。
????3、假日福利。
????4、五險一金。
????5、午餐補貼。
????6、春節(jié)12天帶薪假。
????7、實行雙休。
????8、健康體檢
????9、月生日會
????10、六一親子活動
????11、感恩孝順基金
????12、每周水果日
????13、高溫送清涼等20項物質(zhì)和精神幸福工程
????四、公司地址及聯(lián)系方式：
????1、地????址：杭州市江干區(qū)九和路東方電子商務(wù)園10幢5樓。
????2、聯(lián)系電話：0571-28801127??吳小姐

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