工作時間：9:00---18:00崗位職責：1、負責擬定公司人力資源管理制度，根據(jù)公司經(jīng)營目標擬定、完善、落實人力資源規(guī)劃，并協(xié)調(diào)各項工作計劃的實施；2、全面負責公司人力資源管理，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，即人才、團隊開發(fā)、培養(yǎng)戰(zhàn)略；3、建立并完善人力資源管理體系，不斷完善人力資源管理流程和制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；4、負責全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理5、負責草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作和社會??????保險金的繳納及管理，工傷事故等善后處理6、向公司總經(jīng)理提供人力資源管理、組織機構(gòu)設置等方面的建議，合理控制人力資源成本，并致力于提高公司的綜合管理水平；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；任職要求：1、5-8年的部門任職經(jīng)驗，熟悉人事相關的人員與工作管理及工作流程；2、熟悉人事相關的政策及勞動合同法；3、具有較強的人員及事務管理、溝通協(xié)調(diào)、學習和語言組織能力；4、有應對工傷事故善后、勞資糾紛及仲裁訴訟的相關能力及處理經(jīng)驗；5、熟練運用office辦公軟件及自動化設備；6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強責任心。