協(xié)助人力總監(jiān)制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、根據(jù)部門、分公司人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置；?4、負責建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；5、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選及背景調(diào)查、入離職手續(xù)、合同簽訂等人事工作；6、負責績效管理體系的建設(shè)和完善，組織實施績效管理，并監(jiān)督績效評價過程，及時解決其中出現(xiàn)的問題；7、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利事宜；8、制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排員工培訓(xùn)。????9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。任職要求：1.?有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；3.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)基本知識等方面的培訓(xùn)。4.3年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。?福利待遇：年終分紅+五險+全勤獎+公司股權(quán)+帶薪年假+員工旅游
