崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定年度人員編制計(jì)劃;并對(duì)定崗定編做編制內(nèi)、外計(jì)劃管理,對(duì)編制計(jì)劃突發(fā)性調(diào)整或變更做處理。2、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立,并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù);3、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理;4、負(fù)責(zé)公司招聘、崗位績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;5、應(yīng)急及糾紛處理:公司內(nèi)部突發(fā)事件的應(yīng)急處理,如勞動(dòng)糾紛等;崗位要求:1、本科以上學(xué)歷,2年以上500人企業(yè)人力資源獨(dú)立崗位工作經(jīng)驗(yàn)(非助理等職務(wù))2、為人親和,熱情積極,能運(yùn)用多種招聘途徑及招聘工具進(jìn)行人才篩選3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),并能熟悉運(yùn)用到工作中4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的文筆5、有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先素質(zhì)要求:1、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神2、為人正直,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守3、思維清晰敏捷,邏輯分析能力強(qiáng)