【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，據(jù)崗位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、意向溝通、面試安排、初試等工作；
2、根據(jù)各部門用人需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，并進(jìn)行組織實(shí)施，滿足各部門用人需求；
3、對(duì)各崗位的招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并定期向上級(jí)提交招聘報(bào)告；
4、進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系；
6、負(fù)責(zé)員工試用期的培訓(xùn)、跟蹤、考核以及再培訓(xùn)、再考核；
7、將員工所參加培訓(xùn)的表現(xiàn)及成績(jī)效果等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
【任職要求】
1、學(xué)歷：大專及其以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)：兩年以上互聯(lián)網(wǎng)公司或者知名制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、實(shí)踐：?對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀課程，開發(fā)適合公司需求課程的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、能力：熟練使用word、excel、PPT等各種辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作，思維清晰，文字表達(dá)能力強(qiáng)；
5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，靈活的問題處理能力，能夠獨(dú)立理解、解答并處理各類問題；
6、工作態(tài)度積極樂觀，善于與人交往，待人公平，做事客觀。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
