崗位職責(zé)：1、在行政人事總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司行政、人事管理工作，以保證公司正常運營。???2、制定、維護行政、人力資源相關(guān)的管理制度及工作流程；負責(zé)行政、人力資源流程、制度的宣貫和培訓(xùn)工作。????3、根據(jù)公司年度人員定編及薪酬規(guī)劃，組織協(xié)助用人部門做好定編、定級工作及人員管理工作。????4、負責(zé)公司人員的招聘工作，負責(zé)擴展招聘渠道、提供公司各部門充足的人力資源。????5、定期調(diào)查和收集公司內(nèi)外薪酬，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)分析報告；負責(zé)維護公司的薪酬體系。????6、負責(zé)公司人事評價體系的建立和維護；負責(zé)組織員工試用期評價；定期組織全員的人事評價工作，并根據(jù)評價結(jié)果，提出人員晉升、降級、調(diào)級或辭退等人事建議供各部門領(lǐng)導(dǎo)參考。????7、負責(zé)公司《勞動合同》、《勞務(wù)合同》的制定和修改工作，準確了解國家相關(guān)勞動法律和法規(guī)，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險；負責(zé)公司勞動爭議的處理和解決。????8、負責(zé)工資表的制作。????9、管理公司員工的社保工作，負責(zé)意外傷害保險的購買、理賠等相關(guān)工作。????10、協(xié)助行政人事總監(jiān)做好績效考核體系的維護，負責(zé)績效考核的落實工作、績效考核的統(tǒng)計工作以及組織相關(guān)分析工作。????11、加強人員管理、人員培訓(xùn)，強化職業(yè)素養(yǎng)、保密、效率、崗位技能。????12、受理員工投訴、勞動爭議，并組織相關(guān)部門妥善解決。????13、協(xié)助行政人事總監(jiān)處理行政方面對外協(xié)調(diào)、接待工作；組織、開展公司集體活動。????任職要求：須掌握知識、技能：◆國家、地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)、等方面法律法規(guī)及政策；◆熟練操作人力資源各模塊以及行政事務(wù)，實踐經(jīng)驗豐富；◆熟練操作EXCEL\WORD\OFFICE\POWEPOINT等辦公軟件和一般辦公設(shè)備；◆熟悉公文寫作，文字功底好；