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人事行政經理

云南卓誠科技有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 10-17
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 云南·昆明 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-16 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 年終獎金 績效獎金 專業(yè)培訓 定期體檢
一、行政方面:1、?負責公司的所有重要文案的管理;負責員工檔案管理;2、?負責公司各種章程制度的制定和修改,協(xié)助各部門助理日常工作;3、?負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。4、?負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;.負責公司員工活動的策劃和組織;1負責公司辦公用品管理。二、人事方面:1、?負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、?負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。3、?根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。4、?負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、?建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。6、?負責擬制公司薪酬制度和方案,簡歷行之有效的激勵和約束機制;制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。7、?負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。8、?其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。任職要求:1、具備一定的團隊管理、活動組織能力;2、從事人事行政及人力資源管理2年以上,有一定的管理經驗;3、組織過大型的年會或者客戶會議者優(yōu)先;一經錄用,享五險一金!
云南卓誠科技有限公司成立于2008年初,公司成立以來,始終以“卓越、誠信、創(chuàng)新、至善”做為企業(yè)經營理念。全面參與中國移動綜合服務支撐體系建設,公司面向云南移動省公司及各地市分公司,提供專業(yè)解決方案,系統(tǒng)集成開發(fā)、技術支持、硬件銷售、信息咨詢?yōu)橐惑w的高科技企業(yè)。公司設有:技術部、市場部、政企客戶部、財務部、人力資源部等職能部門,責權明確,共同發(fā)展。公司緊跟時代步伐重點研究開發(fā)行業(yè)新型應用軟件及相關設備,擁有多個具有自主知識產權的軟件產品及硬件專利,已逐步發(fā)展成為云南具有較強發(fā)展?jié)摿Φ母咝驴萍计髽I(yè)代表之一,作為云南移動唯一本土核心合作伙伴,多次榮獲中國移動集團公司及云南移動省市公司的嘉獎,云南移動手機營業(yè)廳營銷渠道管理系統(tǒng)該項目2008年獲得中國移動通信集團公司科技創(chuàng)新一等獎,2009年獲得國家商業(yè)部服務創(chuàng)新一等獎。經過幾年的高速發(fā)展,公司每年在產值及業(yè)績上都能跨上一個新的臺階。經過公司所有伙伴的共同努力,目前,公司每年以40%的產值增速在發(fā)展。同時,每一名員工都是企業(yè)的主人。新進員工,公司有專業(yè)的入職培訓;在職員工,公司有專業(yè)在職培訓;晉升員工,公司有專業(yè)的晉級培訓。公司擁有良好的學習氛圍,公司員工互相學習,共同進步!在與中國移動公司合作的應用軟件及系統(tǒng)集成項目中,積累了豐富的經驗,培養(yǎng)了一支專業(yè)化的軟件開發(fā)和工程建設隊伍。公司現有專職員工70余人,本科以上學歷者占90%,均受過優(yōu)秀而嚴格的專業(yè)訓練,具備高水準的技術能力。公司一直秉承“家”的文化,讓每一位新進員工都能在自己的崗位上,獲得最大的發(fā)展的同時,享受企業(yè)“家”的關懷和溫暖。以下案例,就是公司為員工提供的真實福利。公司福利案例集:一:某入職6年員工:經過公司的培養(yǎng)及個人的努力,全款購買住房及車輛。二:公司多名職員,入職公司后,兢兢業(yè)業(yè),努力工作。在入職第三年,獲得公司一次性給予住房補助10萬元。其余同事,均在努力,力爭下一年的住房補助。三:各節(jié)假日及紀念日,全體員工都能獲得公司節(jié)日慰問禮。四:假期福利,公司節(jié)假日按國家規(guī)定休息,春節(jié)假日長于國家規(guī)定假期。五:每位在職員工,每年可享受公司組織兩次國內游。六:每位員工均能享受每年10%---20%調薪。公司的招聘政策,本著公正?公開的原則,以能力決定收入,以結果決定發(fā)展。為眾多的不同類型的人才均能提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺及晉升通道。
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