一、行政方面:1、?負責公司的所有重要文案的管理;負責員工檔案管理;2、?負責公司各種章程制度的制定和修改,協(xié)助各部門助理日常工作;3、?負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。4、?負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;.負責公司員工活動的策劃和組織;1負責公司辦公用品管理。二、人事方面:1、?負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、?負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。3、?根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。4、?負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。5、?建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。6、?負責擬制公司薪酬制度和方案,簡歷行之有效的激勵和約束機制;制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。7、?負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。8、?其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。任職要求:1、具備一定的團隊管理、活動組織能力;2、從事人事行政及人力資源管理2年以上,有一定的管理經驗;3、組織過大型的年會或者客戶會議者優(yōu)先;一經錄用,享五險一金!